Dentro de los recursos humanos como en cualquier toro ámbito existen una infinidad de formas de hacer las cosas, actualizaciones que tomar en cuenta, y tendencias entre los profesionales del área. En la página de Linked In Recursos Humanos 2.0 se trataba sobre los temas de actualidad del área, y cada profesional dando su opinión se sacó una lista de las 29 tendencias del mundo de los Recursos Humanos. Conozcámoslas:
Lista publicada en Recursos Humanos 2.0 de LinkedIn:
1. Trabajo por objetivos.
2. Conversión de personas en Unidades de Negocio: vinculación creciente a resultados por cada uno de los trabajadores, garantizando la aportación individual a beneficios.
3. Verdadera convicción de los miembros de la organización en su enfoque hacia el cliente.
4. Potenciar el talento como ventaja competitiva.
5. Formación continua en conocimientos y en la gestión de las emociones.
6. Appreciative inquiry (apreciar, valorar, darse cuenta).
7. Redes Sociales en RRHH. Las redes sociales como motor de búsquedas y gestión interna.
8. Crecimiento del E-learning.
9. Responsabilidad Social Corporativa.
10. Seguridad y salud en el trabajo.
11. Conciliación: equilibrio entre trabajo y familia.
12. Gestión de la diversidad (igualdad de oportunidades) y del entorno global.
13. Coaching ida y vuelta (jefe – empleado)
14. Cambio en el estilo de liderazgo, tomando el concepto de directivo/persona que desarrolla personas.
15. Motivación a futuro, L. T. I. o Incentivos de Largo Plazo.
16. Trabajo a domicilio.
17. Gestión Estratégica de la Comunicación Interna. Comunicación más fluida y horizontal. Redes sociales internas, comunidades de empleados y otras plataformas que mejorarán la comunicación, la motivación, el intercambio, el compartir ideas, los valores de equipo, el orgullo de pertenencia.
18. Gestión de valores y del compromiso con la estrategia.
19. Extensión de marca a las personas: Adecuación de los perfiles y comportamientos a la experiencia vivida por el consumidor, logrando convertir la publicidad en realidad.
20. Gestión de nuevas fórmulas de colaboración: contratación, freelances, teletrabajadores, grupos de empresas, alianzas estratégicas.
21. Outsourcing de procesos administrativos.
22. Escasez crónica de personal técnico y mandos medios.
23. Eliminación de tareas que no aporten valor.
24. Gestión de la multiculturalidad.
25. Desarrollo profesional sostenible.
26. Prolongación de la vida laboral: La edades de jubilación se extenderán.
27. Menos empleados y más personas emprendedoras.
28. Directores de RRHH convertidos en gerentes de compañía.
29. Adaptabilidad TOTAL de la empresa al cambio.
