Auditoria de Recursos Humanos, también llamada auditoría de personal, es un conjunto de procedimientos los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorías ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar mas a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento.
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Identifica las contribuciones deldepartamento de
personal a la empresa.
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Esclarece las funciones y responsabilidades del
departamento de recursos humanos.
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Identifica problemas de importancia crítica.
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Alienta la uniformidad de políticas y prácticas.
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Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones
legales.
¿ Y cómo ?
